企业永远存在一种现象：就是自我封闭和推挪，只做份内的工作，份外的工作不想做也不能做，这叫自我保护。如果有谁自不量力非要让别人帮助话，只能获取白眼和笑脸，但是事情还是事情。

 

白眼的情况被圈内人称之为素质差，没有协同意识，所以老道的人早已弃之不用。笑脸的情况和太极非常相似，所以很多人叫这种现象为“太极拳”。因为抬手不打笑脸人，做了好人又不用负责人，何乐而不为，“太极拳”自此风靡企业界。

 

有位刚入界的小朋友，经常郁郁不乐。我问：“为什么？”他说道：“在这个公司太不好办事情了。领导一句话，要我做什么，什么。我不会，于是问及同事如何做。他们都是一副笑脸，然后说道‘我们都是这样摸过来的。’结果什么也没有解决。”我笑道：“正常！”他继续说道：“我和其他部门直接对接吧！不是说去问你们领导，就是顶多把他们一块的事务简单交代一下，还不耐烦第二次发问。你说难不难？”我笑道：“正常！”他瞪大眼睛说道：“还正常？”

 

后来我告诉他：“你要明白一个道理！如果他们帮你做了，错了是他们的责任，知道吗？如果他们告诉如何做了，一旦错了，怕你把责任推卸给他们，知道吗？如果他们告诉你找谁可以帮你解决问题，怕能够解决问题的人埋怨他们，知道吗？甚者，如果帮你解决如何做，不是多了抢功的人，知道吗？”

 

所以，大家，尤其刚入道的后辈必须明确“太极”现象的真谛：

1、责任是太极风靡的根。

2、地位是太极风靡的枝。

3、和谐是太极风靡的叶。

 所以，有哪位仁兄想彻底改变太极现象，首先考虑一下自己的分量和力度

最近在工作中为此类事情非常烦恼，现在想想也的确是这个道理，每一天早晨听一首《老板难当》，心情就会豁然开朗很多，也会原谅公司给我带来的些许委屈。社会、职场真的与读书不一样的，有太多的学问在这里，自己的确是太嫩了。重新调整心态，不推卸责任，用于承担后果！加油！